Tipo de Trabalho: Tese de Doutorado

Instituição: Universidade Federal de Santa Catarina - Engenharia de Produção

Data: Outubro de 2001

Autor: Christianne Coelho de Souza Reinisch Coelho

Resumo:
O objetivo desta tese foi desenvolver uma estrutura de referência para ampliar o nosso entendimento e as nossas possibilidades de atuação na busca da sustentabilidade das organizações e, conseqüentemente, do nosso planeta. Esta estrutura é o resultado da análise da bibliografia referenciada, dos cases vencedores do Prêmio Expressão de Ecologia no período1993 –2000 e nos estudos e discussões surgidas na disciplina “Organizações como Sistemas Complexos” ministrada por esta pesquisadora no PPGEP, nos trimestres 03/2000 e 01/2001 e no Grupo de Estudos da Complexidade.

Selecionamos quinze conceitos centrais que fazem grande parte do trabalho na nossa abordagem sobre Sistemas Adaptativos Complexos, que foram escolhidos a partir da estrutura de trabalho apresentada por Axelrod e Cohen (2000) e ampliada com contribuições de outros autores, que julgamos importantes. São eles: sistema adaptativo complexo, agente, estratégia, artefato, tipo, variedade, padrão de interação, espaço físico, espaço conceitual, critério de sucesso ou medidas de desempenho, auto-organização, adaptação e atrator.

Palavras chave: organizações, sustentabilidade, complexidade.