Resumo: As nações, seus governos e empresas estão preocupados com o desemprego crescente. Este trabalho propõe uma reflexão sobre os atuais paradigmas, sua influência nas relações industriais e algumas alternativas advindas da inovação na tecnologia de gestão de recursos humanos. De que forma pode a qualificação, com reorientação de carreiras e postos de trabalho para atividades de recuperação e preservação do meio ambiente, colaborar para gerar novas oportunidades de emprego? Foram examinados vários casos descritos na literatura nacional e internacional, o que permite afirmar que as medidas de preservação ambiental, o uso de tecnologias mais limpas e o estabelecimento de sistemas de gestão ambiental não são causadores de desemprego. Pelo contrário, a introdução destas medidas gera demandas por inovações tecnológicas e cria novos postos de trabalho. Na persepção dos autores a recuperação e preservação do meio ambiente é uma tendência mundial que deverá atingir um número crescente de empresas localizadas na América Latina, o que justifica a necessidade de outros trabalhos para avaliar estas premissas.
Instituição: Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).
Autores: Luis Felipe Nascimento e Daniel Conrado.
Contato: dconrado13@terra.com.br.